Studiu: statutul de migrant influențează evoluția profesională în NHS
Lucrătorii din domeniul sănătății aparținând minorităților etnice, născuți în străinătate, se confruntă cu un dezavantaj dublu din cauza efectelor combinate ale etniei și statutului de migrant, conform unui nou studiu publicat în JRSM Open.
Utilizând datele din studiul național UK-REACH, aceasta este prima analiză care explorează modul în care statutul de migrație – adesea neglijat în evidențele resurselor umane – se intersectează cu etnia pentru a afecta progresia profesională în NHS.
Studiul transversal, care a inclus peste 5.700 de lucrători în domeniul sănătății angajați sub scala de plată NHS Agenda for Change (AfC) – ce include personal precum asistentele medicale, moașele și profesioniștii din domeniul sănătății aliați – a descoperit că personalul născut în străinătate era semnificativ mai puțin probabil să fie plasat în benzi de plată AfC superioare, chiar și după ajustarea pentru educație, rol profesional și ani de calificare profesională. În special, lucrătorii din domeniul sănătății de origine asiatică și africană născuți în străinătate aveau șanse mai mici de a ajunge în benzi de plată superioare comparativ cu colegii lor albi născuți și instruiți în Regatul Unit.
„Constatările noastre subliniază că statutul de migrant joacă un rol critic în conturarea perspectivelor profesionale ale lucrătorilor din domeniul sănătății, totuși aceste date nu sunt colectate în mod obișnuit. Aceste discrepanțe nu pot fi abordate fără a fi mai întâi recunoscute și înregistrate”, a declarat Dr. Ji Soo Choi, autor principal, Fellow Academic Clinic NIHR în boli infecțioase, Universitatea din Leicester.
Deși lucrătorii din domeniul sănătății aparținând minorităților etnice și migranților reprezintă aproape un sfert din forța de muncă a NHS, ei rămân subreprezentați în poziții de conducere în cadrul sistemului AfC. Lucrătorii migranți pot întâmpina provocări suplimentare distincte față de colegii lor etnici non-migranți, inclusiv dificultăți în recunoașterea calificărilor internaționale, rețele profesionale limitate și acces restricționat la formare.
Absența datelor privind statutul de migrație colectate în mod obișnuit face ca aceste probleme să fie adesea trecute cu vederea în cercetare, creând un gol care împiedică eforturile de abordare a inegalităților din forța de muncă. Autorii îndeamnă factorii de decizie din NHS să includă statutul de migrant în colectarea de date de rutină pentru a permite intervenții mai bine direcționate și eficiente.
„Lucrătorii din domeniul sănătății aparținând minorităților etnice reprezintă peste o treime din personalul din cadrul benzii de plată 5 NHS, dar prezența lor scade brusc la doar 10% în roluri de conducere”, a declarat profesorul Manish Pareek, profesor clinic în boli infecțioase și director al Centrului de Dezvoltare pentru Sănătate a Populației, Universitatea din Leicester. „Această lipsă de diversitate în conducere limitează influența asupra deciziilor cheie la locul de muncă, cum ar fi salariile, programarea și politicile, ceea ce poate contribui la un mediu mai puțin suportiv pentru personalul din minoritățile etnice. Aceste inegalități riscă să conducă la rate mai mari de abandon în contextul provocărilor continue de personal din NHS.”
Autorii recomandă ca politicile forței de muncă din NHS să abordeze explicit barierele distincte cu care se confruntă lucrătorii din domeniul sănătății migranți, inclusiv accesul la formare, recunoașterea acreditărilor și oportunitățile de mentorat și conducere.
