Munca flexibilă și salariile corecte pot contribui la locuri de muncă mai sănătoase, spun cercetătorii
Mai puține e-mailuri trimise târziu în noapte și o flexibilitate mai mare la locul de muncă ar putea ajuta la menținerea sănătății a milioane de oameni, conform experților de la Universitatea din East Anglia.
Aproximativ 1,8 milioane de lucrători din Regatul Unit se confruntă cu probleme de sănătate mintală sau fizică din cauza locului de muncă, în timp ce aproximativ 300.000 de persoane părăsesc anual piața muncii din cauza unei afecțiuni de sănătate.
În loc să se concentreze pe modul de a menține oamenii activi profesional atunci când devin bolnavi, cercetătorii au analizat cum angajatorii ar putea crea locuri de muncă care să ajute oamenii să rămână sănătoși încă de la început.
Astfel, ei au elaborat un plan cu măsuri simple, dar cu un potențial transformator, pentru a ajuta angajatorii să creeze locuri de muncă mai sănătoase, incluzând munca flexibilă, remunerația corectă, o securitate mai mare a locului de muncă și o voce mai puternică a angajaților.
Această resursă online face parte din proiectul „Creating Healthy Jobs”, o inițiativă de 1,5 milioane de lire sterline care explorează modul în care o proiectare mai bună a locului de muncă ar putea îmbunătăți sănătatea națională, reduce inegalitățile și ajuta mai mulți oameni să rămână în câmpul muncii.
Proiectul este coordonat de Universitatea din Warwick și reunește cercetători de la UEA, Universitatea din Cardiff și Universitatea din Birmingham.
Prof. Kevin Daniels de la Norwich Business School a declarat: „Munca ar trebui să fie benefică pentru sănătate, nu dăunătoare.”
„Prea mult timp ne-am concentrat pe repararea lucrătorilor atunci când devin bolnavi, în loc să ne concentrăm pe repararea locurilor de muncă care pot cauza problemele de sănătate.”
„Provocarea nu este doar să menținem oamenii la muncă. Este vorba despre a crea locuri de muncă care să mențină oamenii sănătoși.”
Ce reprezintă un loc de muncă sănătos?
Pe baza cercetărilor, politicilor și dovezilor din mediul de lucru, resursa online identifică 32 de caracteristici ale muncii sănătoase, împărțite în șapte domenii, care includ echilibrul muncă-viață, proiectarea locului de muncă, salariul, securitatea locului de muncă și vocea angajaților.
Printre recomandări se numără munca flexibilă, planificarea schimburilor în avans, limitarea orelor de muncă excesive, reducerea e-mailurilor trimise în afara programului, crearea de oportunități pentru angajați de a interacționa între ei, de a observa cum munca lor îmbunătățește viața clienților și de a propune modalități de îmbunătățire a muncii.
Resursa subliniază de asemenea importanța acordării mai multor control angajaților asupra muncii lor, oportunități de dezvoltare a abilităților, management de sprijin, remunerație corectă, locuri de muncă securizate și o voce semnificativă în deciziile de la locul de muncă.
Prof. Daniels a adăugat: „Un loc de muncă sănătos înseamnă mai mult decât a evita accidentările. Înseamnă a oferi oamenilor un control mai mare asupra muncii lor, a sprijini un echilibru sănătos între muncă și viață și a crea o cultură în care se simt apreciați și respectați.”
„Pași simpli, cum ar fi munca flexibilă, o planificare mai bună a schimburilor, limitarea orelor excesive și reducerea e-mailurilor trimise în afara programului pot face o diferență reală în bunăstare.”
„Prin crearea unor locuri de muncă mai sănătoase, angajatorii pot îmbunătăți productivitatea, ajutând în același timp oamenii să rămână sănătoși mai mult timp.”
Ce urmează?
Următoarea etapă a proiectului va explora cum variază locurile de muncă sănătoase în funcție de sectoare, regiuni și grupuri demografice, ajutând angajatorii și factorii de decizie să înțeleagă mai bine cum munca mai sănătoasă poate îmbunătăți sănătatea forței de muncă.
Echipa speră că rezultatele lor vor oferi angajatorilor și factorilor de decizie un ghid practic pentru crearea unor locuri de muncă mai sănătoase și mai durabile în întregul Regat Unit.
Prof. Chris Warhurst, director al Institutului pentru Cercetări asupra Ocupației de la Universitatea din Warwick și investigator principal al proiectului, a declarat: „Rata și costul ridicat al problemelor de sănătate legate de muncă au fost descrise ca o criză națională.”
„Ceea ce contează este găsirea punctului de cotitură între locurile de muncă dăunătoare și cele benefice pentru sănătate. Să nu ne limităm doar la discuțiile despre cum să menținem oamenii la muncă, ci să ne concentrăm și pe cum munca poate menține oamenii sănătoși.”
„Prin înțelegerea a ceea ce face ca munca să fie sănătoasă, putem ajuta angajatorii și factorii de decizie să creeze locuri de muncă care susțin atât bunăstarea, cât și prosperitatea economică pe termen lung.”
