Sarcinile psihologice legate de menopauză contribuie la renunțarea femeilor la locul de muncă
Turnoverul legat de menopauză a devenit o provocare socioeconomică globală crucială, afectând longevitatea carierei femeilor și productivitatea organizațiilor.
Un nou studiu sugerează că, deși mulți angajatori au încercat să facă ajustări speciale la locul de muncă, acestea nu reușesc să abordeze povara psihologică crescută pe care o resimt femeile în perioada de tranziție a menopauzei. Rezultatele studiului vor fi prezentate la Întâlnirea Anuală din 2026 a Societății de Menopauză, care va avea loc în San Diego, între 20 și 24 octombrie 2026.
O echipă de cercetători din Japonia a analizat un grup de peste 1.600 de femei care se află în perioada perimenopauzală și postmenopauzală, cu vârste cuprinse între 45 și 60 de ani. Aceștia au identificat 13 variabile independente pentru a controla posibilele confuzii: vârsta, starea civilă, venitul anual, obiceiurile de exercițiu, istoricul psihiatric, rolurile de îngrijire, cele trei subscale distincte ale Scalei de Evaluare a Menopauzei (MRS: subscalele psihologice, somatice și urogenitale) și conștientizarea necesității tratamentului.
Folosind modele de regresie liniară multiplă, cercetătorii au observat că, dintre toate variabilele studiate, subscala psihologică MRS a avut cea mai puternică asociere pozitivă independentă cu intenția de a renunța la locul de muncă. În schimb, simptomele somatice MRS, simptomele urogenitale și rolurile de îngrijire și-au pierdut complet semnificația statistică după ajustarea multivariată, deși au fost semnificative în analizele univariate. În ceea ce privește factorii socioeconomici, a fi căsătorit și a avea un venit anual scăzut au fost asociate semnificativ cu o intenție mai mică de a renunța la muncă.
Pe lângă identificarea simptomelor psihologice specifice menopauzei ca fiind principalii factori determinanți ai intenției de renunțare, cercetătorii au observat că femeile cu venituri mai mici tindeau să raporteze o intenție mai mică de a renunța, posibil reflectând considerații financiare care fac mai dificilă părăsirea locului de muncă. Aceștia au concluzionat că, pentru a reduce eficient turnoverul legat de menopauză, inițiativele din cadrul locului de muncă trebuie să se schimbe de la ajustări superficiale ale mediului la asigurarea accesului la îngrijire medicală și suport psihologic adecvat.
Menopauza afectează femeile aflate în vârful carierei lor, iar multe dintre acestea iau în considerare renunțarea la locul de muncă. Studiul nostru subliniază povara psihologică a menopauzei ca un factor cheie – unul pe care locurile de muncă și profesioniștii din domeniul sănătății pot aborda pentru a ajuta femeile să rămână și să prospere în carierele lor.
Detaliile studiului vor fi discutate în cadrul prezentării „Factori asociați cu intenția de a renunța la muncă în rândul femeilor care se află în perimenopauză și postmenopauză: un studiu transversal axat pe simptomele psihologice”.
„Pe măsură ce tot mai multe femei petrec o proporție mai mare din viețile lor în forța de muncă, înțelegerea modului în care menopauza afectează performanța la muncă, satisfacția profesională și retenția a devenit din ce în ce mai importantă”, afirmă Dr. Stephanie Faubion, director medical pentru Societatea de Menopauză. „Acest studiu sugerează că simptomele psihologice pot juca un rol mai mare în decizia unei femei de a lua în considerare părăsirea forței de muncă decât simptomele fizice ale menopauzei. Rezultatele subliniază importanța asigurării accesului la îngrijire medicală adecvată, suport pentru sănătatea mintală și resurse la locul de muncă în timpul tranziției de menopauză.”
