Liderii din domeniul științelor vieții se confruntă cu provocarea urgentă a redesignului forței de muncă
Pe măsură ce inteligența artificială transformă descoperirea de medicamente, dezvoltarea clinică, producția, operațiunile comerciale și funcțiile de suport în cadrul științelor vieții, liderii seniori din resurse umane și transformarea forței de muncă se confruntă cu o nouă provocare strategică: cum să redeseneze munca, abilitățile și modelele operaționale pentru un viitor îmbunătățit prin AI.
Inteligența artificială generativă redefinește deja modul în care organizațiile din domeniul științelor vieții funcționează. McKinsey a estimat că AI generativă ar putea genera între 60 de miliarde și 110 miliarde de dolari în valoare economică anuală pentru industriile farmaceutice și de produse medicale, având un impact care se extinde asupra cercetării, descoperirii timpurii, dezvoltării clinice, operațiunilor și afacerilor comerciale și medicale.
Deloitte a subliniat de asemenea că AI și AI generativă încep să revoluționeze științele vieții, accelerând dezvoltarea clinică, optimizând managementul calității, îmbunătățind procesele, gestionând riscurile asociate AI și susținând avantajul competitiv în întreaga industrie.
Cu toate acestea, trecerea de la experimentarea cu AI la implementarea la nivel de întreprindere creează o nouă serie de întrebări legate de forța de muncă pentru organizațiile din științele vieții. Pe măsură ce AI începe să completeze și să automatizeze sarcini de-a lungul întregului lanț valoric, companiile trebuie să determine ce roluri se vor schimba, care abilități vor deveni critice, cum ar trebui liderii să ghideze transformarea condusă de AI și cum pot resursele umane să susțină adopția în medii extrem de reglementate și științific complexe.
Aceasta nu mai este o discuție exclusiv tehnologică. Pentru companiile din domeniul științelor vieții, transformarea prin AI devine tot mai mult o provocare de transformare a forței de muncă.
Accenture a remarcat că adevărata valoare a AI generativ în științele vieții provine din reinventarea fluxurilor de lucru și a proceselor de la un capăt la altul, la scară, peste întregul lanț valoric, mai degrabă decât tratarea AI ca o simplă actualizare tehnologică. McKinsey a subliniat, de asemenea, că organizațiile farmaceutice trebuie să învețe cum să scaleze AI generativ și să abordeze provocările unice ale industriei dacă doresc să treacă de la hype la valoare măsurabilă.
Pentru liderii din resurse umane, aceste aspecte ridică întrebări esențiale. Cum ar trebui organizațiile să pregătească liderii pentru a ghida schimbările enable AI? Cum poate ambiția globală în domeniul AI să fie tradusă în acțiuni locale conforme? Care abilități umane devin mai importante pe măsură ce AI preia mai mult din munca analitică, administrativă și procesuală? Cum arată dezvoltarea carierei timpurii când AI schimbă modul tradițional de „învățare prin practică”? Și cum ar trebui companiile să gestioneze echipele viitoare formate din oameni și agenți AI?
Aceste întrebări vor fi centrale în discuțiile de la Summitul privind Proiectarea Forței de Muncă Enable AI în Domeniul Științelor Vieții, care va avea loc în perioada 29-30 septembrie 2026 în Basel, Elveția. Summitul reprezintă primul forum european dedicat liderilor seniori din resurse umane, transformării forței de muncă și planificării strategice a forței de muncă în domeniul științelor vieții. Acesta va reuni lideri din organizații de dezvoltare a medicamentelor pentru a explora modul în care organizațiile pot redesena munca, abilitățile și modelele operaționale pentru a oferi un impact de afaceri măsurabil la scară.
Pe parcursul celor două zile, participanții vor analiza modul de conectare a transformării tehnologice conduse de AI cu planificarea strategică a forței de muncă, cum să pregătească liderii pentru schimbările enable AI, să dezvolte abilitățile umane cele mai relevante, să reconsidere dezvoltarea carierei timpurii și să facă planificarea forței de muncă mai inteligentă, practică și utilizabilă.
Printre vorbitorii confirmați se numără lideri din resurse umane din organizații precum Roche, Sanofi, Novartis, Merck Group, Grifols, Servier, Pierre Fabre, Chiesi, Ipsen, GSK, Evotec, AstraZeneca, Biogen, Daiichi Sankyo Europe și Lonza.
Summitul vine pe fondul interesului crescut al companiilor din domeniul științelor vieții de a înțelege cum poate AI să ajute la accelerarea inovației, în timp ce se păstrează judecata științifică, conformitatea reglementărilor, încrederea forței de muncă și capacitatea umană. Accenture a subliniat că metodele conduse de AI au accelerat deja descoperirea a peste 50 de candidați de medicamente și că AI generativ creează oportunități strategice pe întreg lanțul valoric biopharma atunci când fluxurile de lucru sunt reinventate constant de la un capăt la altul.
Pe măsură ce adopția AI accelerează, liderii forței de muncă vor juca un rol critic în determinarea dacă organizațiile din domeniul științelor vieții pot traduce promisiunea tehnologică în performanță organizațională sustenabilă.
