Impactul scăderii numărului de asistente din UE asupra deceselor pacienților în Anglia după Brexit
Scăderea dramatică a numărului de asistente din Uniunea Europeană care s-au alăturat NHS după referendumul Brexit ar putea fi responsabilă pentru peste 1.200 de decese suplimentare ale pacienților în fiecare an în Anglia, conform unei noi cercetări realizate de Universitatea din Surrey în colaborare cu Universitatea din Aberdeen, Harvard Business School și Universitatea de Economie și Afaceri din Viena.
Studiul sugerează că cel mai mare impact a fost resimțit de spitalele care s-au bazat cel mai mult pe recrutarea asistentelor din UE înainte de votul din 2016. Deși aceste spitale au reușit să înlocuiască personalul UE plecat cu asistente din afara Europei, calitatea îngrijirii pacienților a continuat să se deterioreze, cu rate mai mari de decese în situații de urgență și readmiteri neplanificate.
Cercetarea, publicată în The Economic Journal, revista oficială a Royal Economic Society, estimează că, în primii trei ani după referendum, spitalele cu o dependență mai mare de asistentele din UE au înregistrat 3.714 decese suplimentare în situații de urgență și aproape 14.000 de readmiteri suplimentare în spitale după externare. Cercetătorii nu au găsit dovezi că aceste rezultate negative pentru sănătatea pacienților au fost cauzate de o reducere a finanțării spitalelor, de un număr mai mic de paturi sau de o creștere a numărului de pacienți.
Cercetătorii subliniază că rezultatele contestă ideea că simpla ocupare a posturilor vacante este suficientă pentru a proteja calitatea îngrijirii medicale. Aceștia argumentează că restricțiile bruște asupra recrutării internaționale pot determina angajatorii să scadă standardele de angajare atunci când lucrătorii calificați devin mai greu de atras.
Pentru a investiga impactul, cercetătorii au analizat peste 32 de milioane de internări de urgență în spitale NHS între anii 2012 și 2019. Aceștia au corelat datele pacienților cu informațiile despre forța de muncă din NHS pentru a compara spitalele în funcție de cât de mult s-au bazat pe asistentele din UE înainte de referendum. Spitalele cu cele mai mari proporții de asistente din UE înainte de Brexit au experimentat cea mai mare deteriorare a rezultatelor pacienților ulterior.
Giuseppe Moscelli, Profesor de Economie la Universitatea din Surrey și investigator principal al studiului, a declarat: „Spitalele au reușit să recruteze asistente de înlocuire, dar constatările noastre sugerează că au fost nevoite să angajeze dintr-un bazin de candidați mai mic și mai puțin experimentat. Aceasta pare să fi avut consecințe reale pentru pacienți.”
Cercetătorii au constatat că spitalele au răspuns la scăderea numărului de candidați din UE prin recrutarea mai multor asistente din afara Europei. Totuși, asistentele nou recrutate după referendum erau mai susceptibile de a fi angajate în banduri salariale mai mici NHS, sugerând că aveau mai puțină experiență sau mai puține calificări decât cele pe care le-au înlocuit. Studiul a mai relevat că asistentele care lucrau în spitalele cele mai afectate s-au declarat mai puțin mulțumite de calitatea îngrijirii pe care au putut să o ofere.
„Multe țări, inclusiv Regatul Unit, depind de profesioniști din domeniul sănătății instruiți internațional. Constatarea noastră arată că politica de imigrație poate avea consecințe neintenționate mult peste piața muncii. Deciziile care fac o țară mai puțin atractivă pentru lucrătorii calificați pot afecta în cele din urmă calitatea îngrijirii primite de pacienți,” a adăugat Moscelli.
„Decidenții politici ar trebui să recunoască faptul că sistemele de sănătate care concurează pentru lucrători internaționali calificați trebuie să ia în considerare nu doar numărul de angajați pe care îi recrutează, ci și modul în care politicile de imigrație influențează cine alege să aplice.”
