Referendumul Brexit a dus la o agravare a deficitului de medici în Anglia
Votul Regatului Unit pentru a părăsi Uniunea Europeană (UE) a fost asociat cu schimbări majore în migrarea lucrătorilor din domeniul sănătății și o agravare a deficitului de medici în Anglia, conform unui nou studiu publicat în JAMA Health Forum.
Cercetătorii au constatat că referendumul Brexit din 2016 a dus la o scădere imediată a numărului de medici și asistente medicale care sosesc din țările UE. Deși recrutarea din țările non-UE a crescut în anii următori, locurile vacante pentru medici în Serviciul Național de Sănătate (NHS) din Anglia au continuat să crească.
La fel ca multe țări cu venituri ridicate, Regatul Unit se bazează pe profesioniști din domeniul sănătății instruiți internațional pentru a satisface nevoile de personal. Înainte de Brexit, lucrătorii din domeniul sănătății din țările UE puteau să se mute relativ liber în Regatul Unit. Cercetătorii au analizat modul în care referendumul Brexit din 2016 a afectat modelele de migrație și lipsurile de personal.
O echipă de cercetători de la Harvard Pilgrim Health Care Institute, Massachusetts General Hospital, London South Bank University și Grupul de Resurse Umane pentru Sănătate al OMS Europa a analizat datele privind forța de muncă în domeniul sănătății din perioada 2008-2019, inclusiv peste 418.000 de medici și 358.000 de asistente medicale care au migrat către țările din Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE). Studiul a folosit metode cvasi-experimentale, cum ar fi un design de serii temporale controlate întrerupte, pentru a compara Regatul Unit cu 32 de țări OCDE cu venituri ridicate, înainte și după referendumul din 2016.
Referendumul Brexit a fost asociat cu o scădere imediată de aproximativ 825 de medici și 2.771 de asistente medicale care au sosit din țările UE în 2016. În anii următori, imigrarea din țările non-UE a crescut cu un estimat de 3.110 medici și 1.437 de asistente medicale anual. Cu toate acestea, locurile vacante pentru medici în NHS din Anglia au crescut cu un estimat de 383 de posturi, în timp ce imigrarea generală a asistentelor medicale a scăzut.
Referendumul Brexit a schimbat locul de recrutare al Regatului Unit pentru forța de muncă din domeniul sănătății, cu mai puțini clinicieni sosind din Europa și mai mulți din țări din Africa și Asia. Rezultatele arată că aceste schimbări nu au fost suficiente pentru a preveni creșterea deficitului de medici în cadrul Serviciului Național de Sănătate.
Cercetătorii au observat, de asemenea, că migrarea din țările UE a început să scadă cu mult înainte de retragerea formală a Regatului Unit din Uniunea Europeană în 2020, având implicații importante pentru planificarea forței de muncă în domeniul sănătății.
„Migrarea forței de muncă în domeniul sănătății este foarte sensibilă la semnalele de politică. Chiar înainte ca Regatul Unit să părăsească oficial Uniunea Europeană, incertitudinea cu privire la viitoarele reguli de imigrație a fost asociată cu modificări substanțiale în fluxul de medici și asistente medicale către țară”, a declarat un cercetător senior.
Cercetătorii susțin că factorii de decizie politică care iau în considerare restricțiile de imigrație ar trebui să cântărească efectele potențiale asupra personalului din domeniul sănătății și accesului la îngrijire, precum și riscul de a deveni din ce în ce mai dependenți de clinicieni din țări care se pot confrunta deja cu propriile lipsuri de personal.
