Epuizarea și stresul determină medicii să părăsească medicina clinică
Un studiu publicat astăzi în The Permanente Journal oferă noi informații despre motivele pentru care medicii aleg să părăsească practica clinică înainte de vârstă.
Cercetătorii de la American Medical Association (AMA) au analizat răspunsurile la un sondaj oferite de 971 de medici care nu mai practicau în domeniu, din diverse specialități, și care au finalizat rezidențiatul între 2000 și 2022. Rezultatele studiului scot în evidență motivele pentru care medicii se îndepărtează de îngrijirea pacienților sau nu intră deloc în forța de muncă clinică, în contextul unei crize de medici în continuă expansiune.
„Sperăm că, înțelegând mai bine ce i-a determinat pe acești medici să părăsească practica clinică, vom descoperi informații semnificative care să ne ajute să îmbunătățim satisfacția profesională și retenția medicilor”, a declarat Sea Chen, MD, PhD, autorul principal al lucrării.
Chen lucrează pentru AMA în Chicago. Lucrarea, „De ce au dispărut toți medicii? Informații despre plecarea timpurie din practică clinică în rândul medicilor din SUA: Un sondaj național”, este singurul studiu de acest tip publicat în Statele Unite în ultimul deceniu. Studiul este disponibil open access.
Cercetătorii au căutat să afle motivele pentru „scurgerea în creștere” a medicilor care practică clinica. Aceștia au descoperit că o „proporție oarecum surprinzătoare” dintre participanți erau medici complet instruiți în rezidențiat care nu au intrat niciodată în forța de muncă clinică. Autorii sugerează că sunt necesare studii suplimentare pentru a înțelege acest fenomen.
Dintre cei care au intrat în practică clinică, cercetătorii au observat o schimbare în motivațiile celor care au părăsit profesia, comparativ cu constatările anterioare. Datele din 2008 arătau că plecarea timpurie era mai probabil cauzată de probleme de sănătate personale, creșterea primelor de asigurare de malpraxis, percepția de stres și lipsa satisfacției profesionale. Noile constatări indică faptul că motivele se concentrează mai mult pe epuizare, stres cronic la locul de muncă, povara administrativă și așteptări nerealiste din partea pacienților.
În contextul în care americanii resimt presiunea unei penurii continue și anticipate de medici, cercetările AMA sunt extrem de relevante, subliniind nevoia spitalelor de a consolida strategiile de retenție.
„Pe măsură ce sistemul de sănătate caută să extindă și mai mult fluxul de medici prin deschiderea de noi școli de medicină și adăugarea de locuri de rezidențiat, merită să ne întrebăm dacă ar trebui să ne concentrăm și pe sprijinirea medicilor deja instruiți”, a adăugat Chen.
Cercetătorii au evaluat și disparitățile de gen în deciziile medicilor de a părăsi practica clinică.
„Femeile din studiul nostru au părăsit practica clinică mai devreme decât bărbații și au plecat mai des din cauza presiunilor legate de îngrijirea copiilor mici sau a altor membri ai familiei”, a spus Chen. „Abordarea acestor probleme – prin acces mai bun la îngrijirea copiilor, politici de muncă flexibile și tratament echitabil – ar putea ajuta la menținerea unui număr mai mare de femei în forța de muncă medicală.”
