„`html
Cum ELRIG sprijină oamenii de știință în carierele lor și schimbările de leadership
În acest interviu, News Medical-Life Sciences discută cu Chris Williams și Helen Harrison despre inițiativa nouă a ELRIG dedicată profesioniștilor în carieră medie și importanța suportului oferit oamenilor de știință dincolo de etapele incipiente ale carierei.
Chris Williams: Sunt președintele Grupului de Lucru pentru Carieră Medie al ELRIG. Am fost anterior membru al Consiliului ELRIG și am fost implicat și în Grupul de Lucru pentru Strategia de Implicare. După ce am părăsit Consiliul, am dorit să continui să contribui la munca ELRIG, iar acest lucru m-a condus să conduc această nouă inițiativă. Grupul nostru de lucru reunește voluntari din mai multe grupuri de lucru ELRIG, deoarece susținerea profesioniștilor în carieră medie este un aspect ce se extinde în multe zone ale organizației.
Helen Harrison: M-am alăturat Comitetului General ELRIG la începutul acestui an, după ce am avut mai mult timp liber pentru a face voluntariat, în urma concedierii din rolul meu anterior. Participând la evenimentele ELRIG de-a lungul anilor, am văzut cât de mult sprijin oferă organizația pentru profesioniștii la început de carieră și am dorit să am ocazia să contribui în același mod. Explorând diferitele grupuri de lucru, am realizat că există oportunitatea de a dezvolta mai mult sprijin, în mod special pentru oamenii de știință în carieră medie.
Ce este inițiativa ELRIG pentru Carieră Medie și ce a inspirat crearea ei?
Chris Williams: Inițiativa a rezultat din discuțiile care au avut loc în diverse grupuri de lucru ELRIG și în cadrul Consiliului. În ultimii ani, ELRIG a investit semnificativ în sprijinul profesioniștilor la început de carieră, ceea ce este pe deplin justificat. Construirea acelei comunități a fost extrem de reușită, iar entuziasmul din jurul programului pentru Profesioniștii la Început este fantastic.
În același timp, mai mulți oameni au început să pună o întrebare importantă: ce facem pentru oamenii de știință care au avansat dincolo de etapele incipiente? Profesioniștii în carieră medie reprezintă o proporție semnificativă a comunității de descoperire a medicamentelor. Mulți au contribuit la ELRIG timp de ani de zile și au ajutat la construirea organizației așa cum este astăzi. Am recunoscut că se confruntă cu un set unic de provocări care sunt diferite de cele întâmpinate de oamenii de știință aflați la început de carieră.
Grupul nostru de lucru a fost creat pentru a explora aceste provocări și a identifica modalități practice prin care ELRIG poate oferi sprijin semnificativ. Prioritățile noastre actuale includ ajutarea oamenilor de știință să navigheze prin concedieri și un mediu de angajare dificil, precum și dezvoltarea unui program de mentorat axat pe dezvoltarea abilităților de leadership și pe schimbările în carieră, ambele devenind din ce în ce mai importante în această etapă a carierei științifice.
Cum definiți un profesionist în carieră medie?
Helen Harrison: Evităm deliberat să definim cariera medie în funcție de vârstă, deoarece parcursul profesional al fiecăruia este diferit. În schimb, ne gândim la cineva care a petrecut de obicei cel puțin cinci ani în profesia sa după finalizarea pregătirii academice și a ajuns la un punct în care cariera sa evoluează în noi direcții.
Mulți oameni în această etapă încep să treacă dincolo de munca tehnică de laborator și să preia responsabilități mai largi, fie că este vorba de conducerea echipelor, dezvoltarea strategiilor sau explorarea unor direcții de carieră complet noi. Este adesea o perioadă de tranziție în care oamenii îmbină expertiza tehnică cu responsabilități de leadership în creștere.
Chris Williams: Dezvoltarea carierei este extrem de personală, așa că ar fi lipsit de sens să stabilim o limită de vârstă. Unii oameni trec prin aceste tranziții mai devreme decât alții, iar factori precum angajamentele familiale sau parcursurile de carieră diferite fac ca cronologia fiecăruia să fie unică.
Pentru noi, caracteristica definitorie nu este vârsta, ci etapa carierei. Aceștia sunt oameni de știință care s-au consacrat profesional și acum se confruntă cu noi oportunități, responsabilități noi și, adesea, incertitudini care necesită un tip diferit de suport.
Cum diferă inițiativa pentru carieră medie de sprijinul oferit de ELRIG profesioniștilor la început de carieră?
Helen Harrison: Suportul trebuie să fie personalizat, deoarece provocările sunt foarte diferite. Profesioniștii la început de carieră își construiesc, în general, fundamentele tehnice și se stabilesc în industrie. Pe de altă parte, profesioniștii în carieră medie se gândesc adesea la ce urmează.
Etapa următoare ar putea implica trecerea din laborator în leadership, asumarea unei responsabilități strategice mai mari, schimbarea disciplinelor științifice sau chiar urmărirea unei cariere complet diferite. Aceștia s-au consacrat profesional, dar adesea iau decizii semnificative cu privire la modul în care doresc să își dezvolte următoarea etapă a carierei.
Există, desigur, unele teme comune. Mentoratul este valoros indiferent de etapa carierei. Natura acelui mentorat poate diferi, dar având pe cineva care oferă îndrumare, împărtășește experiența și oferă o perspectivă externă este benefic fie că ești la început sau ai mulți ani de experiență în spate.
Chris Williams: Una dintre cele mai mari diferențe este că mulți profesioniști în carieră medie se regăsesc conducând oameni fără a fi primit vreodată o pregătire formală în leadership. Am beneficiat de o dezvoltare excelentă a abilităților de leadership la începutul carierei mele și mă bazez pe acele fundații și astăzi. Totuși, tot mai mulți oameni de știință sunt așteptați să treacă din roluri tehnice în management fără același nivel de pregătire. Învăță în timp ce își asumă responsabilități semnificative pentru carierele și bunăstarea altora.
Acești indivizi devin liderii viitorului organizațiilor noastre. Ei conturează cultura, creează mediul în care echipele lucrează și, în cele din urmă, au o influență uriașă asupra inovației și productivității. Organizațiile pot avea tehnologii excelente și știință deosebită, dar oamenii sunt cei care le dau viață.
Asta este una dintre lacunele pe care sperăm să le abordăm. Prin mentorat și coaching, dorim să oferim oamenilor suport suplimentar pe măsură ce își dezvoltă încrederea și abilitățile necesare pentru a deveni lideri eficienți.
ELRIG Drug Discovery oferă oportunități pentru oameni de știință la orice etapă a carierei de a face networking, de a schimba idei și de a construi relații care pot modela carierele viitoare.
Care sunt cele mai mari provocări cu care se confruntă în prezent profesioniștii în carieră medie în descoperirea medicamentelor?
Chris Williams: Peisajul actual al angajării reprezintă cu siguranță una dintre cele mai mari provocări. Industria s-a schimbat semnificativ de-a lungul an
