Asigurările de sănătate îi țin pe mulți americani în locuri de muncă nedorite
Aproape unul din patru lucrători din SUA (24%) afirmă că se află în prezent într-un loc de muncă pe care ar dori să-l părăsească, dar rămân la angajatorul lor din cauza asigurării de sănătate, conform unui nou studiu realizat de West Health-Gallup Center on Healthcare in America.
Procentul lucrătorilor care se confruntă cu fenomenul numit „job lock” a crescut constant, înregistrând o creștere de opt puncte procentuale din 2021, ceea ce sugerează că acoperirea asigurărilor de sănătate devine un factor major în deciziile de carieră și mobilitate economică.
Numerele sunt și mai mari pentru lucrătorii care dețin datorii medicale personale sau familiale (20%), care sunt de două ori mai predispuși să rămână în locuri de muncă nedorite din cauza fricii de a pierde asigurarea de sănătate (44% față de 21%). Persoanele care au împrumutat bani în ultimul an sunt, de asemenea, semnificativ mai predispuse să raporteze job lock (37% față de 22%).
Pe lângă cei care au datorii actuale sau împrumuturi recente, aproape jumătate (48%) dintre americanii care consideră că cheltuielile pentru sănătate reprezintă o povară financiară majoră se află, de asemenea, blocați în locuri de muncă pe care nu le doresc din teama că s-ar putea întâmpla ceva care ar necesita asigurare de sănătate. Aceeași situație este valabilă și pentru o majoritate a lucrătorilor (53%) care raportează că se confruntă cu „mult” stres zilnic legat de costul asistenței medicale.
„Faptul că atât de mulți americani se simt constrânși să rămână în locuri de muncă pe care nu le mai doresc doar pentru a păstra asigurarea de sănătate subliniază modul în care accesibilitatea asistenței medicale influențează deciziile dincolo de orice boală sau condiție imediată sau viitoare”, a declarat Tim Lash, Președinte, West Health Policy Center, o organizație nonprofit, nonpartizană, axată pe politica de sănătate și îmbătrânire. „Nimeni nu ar trebui să fie nevoit să aleagă între căutarea unei oportunități mai bune și menținerea accesului la asigurarea de sănătate. Totuși, pentru milioane de americani, costul ridicat al asistenței medicale le-a lăsat această alegere exactă.”
Conform datelor din recentul West Health-Gallup Affordability Index, doar 49% dintre adulții din SUA afirmă că își pot permite accesul la îngrijire de calitate și au reușit să plătească pentru vizite la medici și clinici, precum și pentru medicamente în ultimele luni – prima dată în cinci ani când mai puțin de jumătate dintre americani raportau o capacitate constantă de a-și permite asistența medicală.
Condițiile cronice cresc dependența de acoperirea oferită de angajator.
Lucrătorii cu condiții de sănătate cronice experimentează job lock la niveluri mai ridicate decât cei mai sănătoși (29% față de 17%), incidența job lock-ului crescând pe măsură ce numărul de condiții cronice ale unei persoane crește. Peste 40% dintre lucrătorii cu trei sau mai multe condiții cronice raportează că rămân în locuri de muncă nedorite pentru a beneficia de asigurare.
Rate mai mari sunt observate, de asemenea, în rândul celor cu condiții care necesită frecvent tratamente continue sau intensive, precum astmul (29%) și afecțiunile cu sistem imunitar compromis (36%). Lucrătorii care suferă de depresie și anxietate raportează, de asemenea, niveluri mai mari de job lock (35% și 33%, respectiv).
Femeile sunt mai predispuse să experimenteze job lock.
Femeile sunt mai susceptibile să raporteze că rămân într-un loc de muncă pe care ar prefera să-l părăsească pentru a-și menține asigurarea de sănătate. Trei din zece afirmă că se află în această situație, comparativ cu 20% dintre bărbați. Diferența de gen coincide cu disparitățile mai largi în ceea ce privește poverile legate de sănătate. Femeile sunt mai predispuse să raporteze stres financiar legat de sănătate (56%), datorii medicale (22%) și multiple condiții cronice (66%), toți factorii care pot contribui la rate mai mari de job lock.
Asigurarea de sănătate continuă să joace un rol important în modul în care americanii navighează pe piața muncii. Pe măsură ce job lock-ul a devenit mai comun în rândul lucrătorilor cu acoperire sponsorizată de angajator din 2021, rezultatele oferă o perspectivă asupra modului în care beneficiile de sănătate pot influența deciziile de a rămâne într-un loc de muncă sau de a urmări alte oportunități.
