Orele de lucru fluctuante cresc riscurile pentru sănătatea angajaților
Angajații care se confruntă cu ore de lucru instabile, ce variază de la o săptămână la alta, pot suferi efecte negative asupra sănătății, care le afectează capacitatea de a munci, deși aceste limitări diferă în funcție de gen, conform unei cercetări realizate de Universitatea din Illinois Urbana-Champaign.
Studiul arată că bărbații care au experimentat fluctuații mai mari în orele de lucru au fost mai predispuși să raporteze o deteriorare a sănătății, dar au continuat să rămână angajați. În schimb, femeile au tendința să reducă numărul de ore lucrate, să suspende activitatea sau să părăsească locul de muncă din motive de sănătate.
Cercetătorii au analizat datele a peste 61.000 de muncitori din SUA cu vârste cuprinse între 18 și 64 de ani, care au participat la Current Population Survey, un sondaj lunar de gospodării gestionat de Biroul de Recensământ al SUA și Biroul de Statistică a Muncii. Aceștia au monitorizat starea de sănătate autoevaluată a participanților și orele de lucru lunare pe o perioadă de 16 luni, pentru a studia interacțiunile dintre cele două.
Publicate în revista SSM – Population Health, rezultatele completează o serie de cercetări care examinează consecințele asupra sănătății ale timpului de lucru instabil și ale programelor de lucru, incluzând fluctuațiile semnificative ale orelor de muncă săptămânale. Studiul actual a inclus și date despre muncitorii care și-au redus orele de lucru, au întrerupt sau au părăsit locul de muncă din cauza problemelor de sănătate – un grup care a fost adesea exclus din studiile anterioare.
„Calitatea locului de muncă contează și implică nu doar salariul, beneficiile sau numărul total de ore, ci și stabilitatea programului de lucru și rezultatele asupra sănătății, un domeniu care a fost subexplorat în multe dintre cercetările anterioare”, a declarat Lu, care studiază inegalitatea ocupațională, programarea nonstandard și creșterea muncii la distanță/hibrid. „Prin tratarea limitărilor legate de sănătate ca un rezultat și nu ca o pierdere a eșantionului, analiza noastră a urmărit acești indivizi chiar și atunci când sănătatea lor deteriorată i-a făcut să reducă sau să părăsească activitatea plătită.”
Cercetătorii au obținut date din fișierele lunare de bază ale Current Population Survey și din suplimentele sociale și economice anuale CPS, obținute de la Seria Microdate Publice Integrate a Universității din Minnesota. Prin corelarea datelor individuale la puncte specifice în timp din aceste două seturi de date, cercetătorii au putut urmări orele de muncă și modificările de sănătate ale participanților pe parcursul a doi ani calendaristici consecutivi.
Proiectul a cuprins două perioade de observație de patru luni, la doi ani distanță, separate de un interval de opt luni neobservat. Acoperind perioadele 2016-2018 și 2020-2024, eșantionul general a inclus atât anii prepandemici, cât și cei din mijlocul și după pandemie.
În modelul de bază, au fost 55.062 de persoane continuu angajate, iar modelul extins a reintrodus 6.069 de persoane care au raportat limitări de muncă legate de sănătate în anul doi în care au fost studiate pentru proiectul actual. Cei din acest ultim grup au raportat că lucrează part-time din motive de sănătate, au fost absenți de la muncă din cauza bolii sau problemelor medicale sau au părăsit complet forța de muncă din cauza bolii sau a handicapului.
Cercetătorii au analizat nu doar dacă instabilitatea orelor de lucru a influențat sănătatea muncitorilor, ci și dacă nivelul orelor lucrate săptămânal a avut un impact și dacă aceste efecte au variat în funcție de gen.
În cadrul interviurilor lunare, parte a suplimentelor CPS, respondenții și-au evaluat starea de sănătate de la excelent la sărăcăcios. Cercetătorii au urmărit modificările ulterioare ale autoevaluărilor, codificându-le în patru categorii de rezultat – sănătate îmbunătățită, sănătate stabilă, deteriorare a sănătății sau limitări legate de muncă din motive de sănătate.
Printre bărbați, dovezile sugerează că o volatilitate mai mare a orelor de lucru era asociată cu o deteriorare treptată a stării de sănătate autoevaluată – în special în rândul celor care lucrau ore săptămânale mai mari – deși aceștia au rămas angajați. Echipa a constatat că probabilitatea prezisă a deteriorării sănătății în rândul bărbaților a crescut constant odată cu volatilitatea orelor de muncă, de la 28% fără modificări ale orelor de lucru, la 38% în cazul fluctuațiilor extrem de mari ale orelor între luni.
De asemenea, probabilitatea de sănătate stabilă a scăzut constant, de la aproximativ 46% la 38%, în timp ce probabilitatea de îmbunătățire a sănătății a variat puțin.
„Este foarte clar că nu este vorba despre cantitatea absolută de ore de muncă”, a afirmat Liao. „A avea fie ore stabile de 40, fie de 25 pe săptămână nu face nicio diferență în ceea ce privește indicele de volatilitate – nici nu face diferență cantitatea absolută de schimbare. Problema este mai mult cu schimbarea proporțională – o săptămână în sus, săptămâna următoare în jos. Poate că oamenii se pot adapta la cantitatea totală de schimbare, dar nu la fluctuațiile bruște.”
În rândul femeilor care au rămas angajate, cercetătorii nu au găsit modele clare. Volatilitatea nu a fost semnificativ asociată cu deteriorarea sau îmbunătățirea sănătății autoevaluată. Rezultatele pentru femei au devenit vizibile doar când limitările legate de sănătate la locul de muncă au fost incluse ca rezultat.
„Modelarea stratificată pe gen pe care am creat-o în acest studiu confirmă diferențele marcante în căile de sănătate pentru bărbați și femei: volatilitatea în orele de muncă ale angajaților se reflectă în deteriorarea sănătății la locul de muncă în cazul bărbaților – în special la ore săptămânale mai mari – și în limitări legate de sănătate sau retragerea din activitatea profesională activă în cazul femeilor”, a menționat Lu. „Instabilitatea orelor de muncă nu este doar o inconvenientă în programare, ci un risc pentru sănătatea populației, diferențiat pe gen, și de aceea ar trebui să ne preocupe.”
