Candidații la o carieră în nursing contribuie la soluționarea crizei de personal
În discuțiile despre lipsa de personal în domeniul nursing-ului, se pune accent pe recrutarea tinerilor, dar există o altă sursă potențială: persoanele din anii 40 și 50, care își doresc o a doua carieră și care, în multe privințe, sunt exact tipul de asistente de care NYU Langone Health are nevoie.
Adesea, este ușor să presupunem că cineva care are succes într-o carieră a știut dintotdeauna ce vrea să facă, însă mulți dintre cei mai buni asistenți nu au anticipat acest parcurs. Pentru acești patru, sprijinul puternic din cadrul instituției a fost esențial.
„Asistenții noștri de carieră secundară aduc o adâncire a perspectivei, reziliență și un scop care întărește întreaga noastră profesie”, a declarat Debra Albert, DNP, MBA, RN, ofițer șef de nursing și vicepreședinte pentru servicii de îngrijire a pacienților la NYU Langone Health.
Eddie Rodriguez, MSN, RN, a realizat că există o discrepanță între cine credea că va fi și cum trăia zi de zi, în timp ce scria amenzi pentru cei care treceau pe roșu. „Oamenii erau dezamăgiți să mă vadă”, a spus el. „Asta nu era ceea ce credeam că aleg.”
Rodriguez a crescut visând să lucreze într-un muzeu, dar atracția stabilității și a ajutorului oferit oamenilor a fost decisivă, influențată de tatăl său, polițist. Când tatăl său a suferit un atac de cord, Rodriguez a petrecut zile în spital, observând cum asistenții medicali se îngrijesc de tatăl său. Această experiență i-a clarificat obiectivele profesionale.
Cu încurajarea tatălui său, a părăsit departamentul de poliție și a început școala de nursing seara, lucrând în ture de ambulanță noaptea. Astăzi, Rodriguez este manager de nursing pentru psihiatrie la NYU Langone Hospital – Brooklyn, într-o unitate cu o ocupare de peste 93% care tratează pacienți adulți cu diverse tulburări. „Mă simt că fac parte dintr-un loc unde contez. Fiecare zi este împlinitoare, fiind parte din ceea ce urmează să se întâmple”, a adăugat el.
„Asistenții au mult mai multe opțiuni și o voce mai puternică în îngrijire decât își imaginează majoritatea celor din afara profesiei, iar noi vedem adesea cum asistenții de carieră secundară descoperă asta rapid”, a afirmat Stephanie A. Nolan, DNP, MBA, RN, vicepreședinte al nursing-ului și serviciilor de îngrijire a pacienților la NYU Langone Hospital – Brooklyn. „Acești asistenți sosesc adesea cu un nivel de inteligență emoțională deja bine dezvoltat.”
În timp ce Rodriguez și-a pus bazele în nursing în cadrul academiei de poliție, Kevin Moore, DNP, RN, a învățat de la cei mai critici: copiii la petreceri de naștere.
În anii săi 40, Dr. Moore coordona petreceri de naștere la American Girl din Manhattan, o carieră care nu era ceea ce își imagina. A avut o carieră în actorie, jucând în diverse teatre din oraș. Când s-a mutat în Jersey City, dificultățile călătoriilor au început să devină o provocare, iar Dr. Moore s-a gândit la opțiunile sale de carieră: avocat, contabil sau altceva?
O experiență memorabilă a avut loc când o mamă a sunat pentru a anunța că fiica ei avea o afecțiune rară, PKU. Dr. Moore a colaborat cu personalul pentru a crea un spațiu sigur pentru a asigura o petrecere de naștere perfectă. Această experiență a rămas cu el, iar mai târziu, o idee a revenit la el: „Amintește-ți când voiai să fii asistent?”
După ce mama sa a fost diagnosticată cu cancer ovarian în stadiu avansat și a decedat în câteva săptămâni, Dr. Moore a observat cum asistenții se îngrijesc de pacienți și cum întrebările simple pot face o mare diferență. „Mama mea le spunea tuturor că fiul ei va deveni asistent.”
După școală, a lucrat în urgențe și în unități de îngrijire post-anestezie, iar acum este director de sănătate și bunăstare LGBTQ+ la NYU Langone. „Simt cu adevărat că aceasta este menirea mea. Trebuie să militez și să vorbesc pentru cei care nu sunt în cameră”, a concluzionat el.
Candice LaRocque, MSN, RN, a văzut în nursing o oportunitate de a-și trăi visul. După ce a deschis două saloane de coafură pe Long Island și a trecut prin cinci intervenții chirurgicale în șapte ani, LaRocque a decis să revină la studii.
Motivația ei a fost tatăl, care a decedat în 2015, după ani de suferință. A observat cum asistenții aveau grijă de el, ceea ce i-a insuflat dorința de a deveni asistent. LaRocque a început cu cursuri preliminare la Nassau Community College, lucrând în paralel ca recrutor de IT în domeniul sănătății și fiind mamă singură. „La capătul fiecărui tunel, există o lumină”, a spus ea.
Acum, LaRocque este asistentă medicală senior la NYU Langone Hospital – Long Island, unde își folosește abilitățile dobândite anterior. „Construirea salonului meu se traduce mult în nursing. Oamenii discută despre familiile lor, temerile lor. Totul se leagă de abilități terapeutice de ascultare”, a adăugat ea.
În timp ce LaRocque a tradus frumusețea în îngrijire, Jennifer Rocha, MSN, RN, a traversat lumea cu o forță care a necesitat o intervenție rapidă pentru a face față. Rocha a fost în Corpul Păcii, oferind educație sanitară în Kiribati, apoi a predat engleză în Japonia. „Am învățat cum să fiu utilă în orice cultură”, a menționat ea.
Motivată de dorința de a călători, a ales nursingul ca profesie care îi va deschide uși. A petrecut un an făcând cursuri preliminare pentru școala de nursing din SUA, iar în timpul unei călătorii în Thailanda, a primit vestea că trebuie să se prezinte personal pentru interviu. „Am cumpărat un bilet, am găsit un croitor și am avut un costum făcut în 24 de ore”, a spus ea.
Acum, Rocha este specialist în dezvoltarea profesională a asistentelor la NYU Langone Orthopedic Hospital. „Am jobul pe care l-am dorit întotdeauna și pentru care toate călătoriile mele m-au pregătit”, a concluzionat ea.
Aceste asistente, energizate de schimbarea profesională, aduc beneficii atât sistemului, cât și pacienților prin talentele lor experimentate. „Prioritizăm persoana în ansamblu, cu programe de wellness și sprijin între colegi”, a spus Dr. Albert. „Rata noastră de vacanță a posturilor de nursing este de 3,8%, mai puțin de jumătate din media națională. Aceste rezultate sunt rezultatul unei culturi în care asistenții se simt sprijiniți, apreciați și împuterniciți să își construiască car
