Cercetarea din Leicester evidențiază efectele pe termen lung ale COVID-19 asupra personalului medical
O cercetare majoră a relevat că long COVID continuă să afecteze o proporție semnificativă din lucrătorii din sănătate, având consecințe grave asupra sănătății, muncii și vieții de familie, precum și asupra forței de muncă din NHS.
Rezultatele provin din programul REACH-OUT: Caring for the Healthcare Workforce Post-COVID-19, lansat în 2022 printr-un parteneriat între NHS Race and Health Observatory și UK-REACH, realizat în colaborare cu Universitatea din Leicester și University College London.
Raportul final a fost lansat într-un eveniment la Westminster pe 30 iulie 2026, unde decidenți, cercetători, lucrători din domeniul sănătății și persoane cu experiență personală au discutat despre descoperiri și implicațiile pentru forța de muncă din NHS.
Cercetătorii au analizat prevalența long COVID în rândul lucrătorilor din sănătate, cele mai frecvente simptome raportate și impactul asupra sănătății fizice, mentale și ocupaționale a acestora.
Studiul a arătat că aproximativ unul din patru lucrători din sănătate din Marea Britanie a raportat long COVID, în cadrul unei cercetări naționale. La nivel global, aproximativ 40% dintre lucrătorii din sănătate incluși în multiple studii au experimentat long COVID la un follow-up mediu de 22 de săptămâni, în timp ce 26,5% au rămas afectați după 12 luni.
Cercetătorii au analizat, de asemenea, diferențele în funcție de grupurile de simptome în Marea Britanie, un aspect care nu a fost studiat anterior în rândul lucrătorilor din sănătate.
Printre lucrătorii din sănătate cu long COVID (26,5%), s-a observat o prevalență mai mare a simptomelor sistemice, neurocognitive/neurolegice și psihologice în comparație cu cei fără long COVID, cele mai frecvent raportate fiind simptomele neurocognitive/neurolegice (63,4%), sistemice (54,6%) și cardiopulmonare (40,0%).
Au apărut modele distincte de risc în funcție de etnie, sex și ocupație: lucrătorii din sănătate de etnie asiatică au avut șanse mai mari de a raporta simptome cardiopulmonare în comparație cu cei albi, lucrătorii din sănătate de sex feminin au fost mai predispuși să raporteze simptome gastrointestinale și neurocognitive/neurolegice comparativ cu cei de sex masculin, iar cei din domeniile îngrijirii, sănătății asociate și stomatologiei au avut șanse mai mari de a experimenta simptome musculo-scheletice comparativ cu medicii. De asemenea, cei care au primit două sau trei doze de vaccin au avut șanse mai mici de a raporta mai multe grupuri de simptome comparativ cu cei nevaccinați.
Aproape unul din patru lucrători din sănătate din Marea Britanie a raportat long COVID, ceea ce evidențiază amploarea unei probleme care continuă să afecteze atât indivizii, cât și întreaga forță de muncă din NHS. Long COVID poate duce la absențe prelungite de la lucru, capacitate redusă de muncă și angajați care continuă să lucreze în timp ce sunt bolnavi. Aceste descoperiri subliniază necesitatea unor politici de lucru consistente, unei mai bune înțelegeri clinice și ajustărilor practice care să ajute persoanele să rămână în muncă sau să revină la muncă în siguranță.
Lucrătorii din sănătate au descris sprijinul din partea organizațiilor NHS ca fiind inconsistent și insuficient. Interviurile cu lucrătorii din sănătate, familiile acestora, colegii și managerii au evidențiat simptomele imprevizibile, stigmatizarea, înțelegerea clinică limitată și necesitatea unor ajustări mai bune la locul de muncă.
Dr. Amani Al-Oraibi, care a realizat lucrările REACH-OUT ca parte a cercetării sale doctorale la Universitatea din Leicester, a afirmat: „Lucrătorii din sănătate au descris că trăiesc cu cicluri imprevizibile de oboseală, recidivă și ceață mentală, simțind în același timp presiunea de a continua și îngrijorarea că alții ar putea să nu înțeleagă gravitatea simptomelor lor. Experiențele lor arată de ce este important să existe reveniri în etape, redistribuiri și aranjamente de lucru flexibile. Sprijinul trebuie să recunoască atât impactul asupra sănătății individuale, cât și presiunea suplimentară exercitată asupra colegilor și serviciilor.”
Dr. Al-Oraibi a prezentat descoperirile la evenimentul de lansare alături de un panel de cercetători, lideri din NHS și persoane cu experiență personală a long COVID.
Programul a folosit o abordare mixtă, incluzând o revizuire sistematică și o meta-analiză, un sondaj național al lucrătorilor din sănătate din Marea Britanie și interviuri calitative cu lucrătorii din sănătate, familiile acestora, colegii și managerii.
Descoperirile vor contribui la formularea recomandărilor de politică menite să îmbunătățească sprijinul pentru lucrătorii din sănătate și să întărească recuperarea forței de muncă.
Studiul este disponibil pentru vizualizare integrală în Journal of the Royal Society of Medicine.
