Concediul paternal plătit contribuie la sănătatea mintală a taților, conform unui studiu
Un nou studiu realizat de Universitatea Northwestern și Spitalul pentru Copii Ann & Robert H. Lurie din Chicago subliniază importanța crucială a concediului paternal plătit în sprijinirea sănătății mintale a taților după nașterea copilului.
Folosind date dintr-un amplu sondaj reprezentativ, studiul a constatat că tații care nu au acces la concediu plătit sau nu pot lua timpul necesar se confruntă cu niveluri semnificativ mai ridicate de anxietate și depresie.
„Ideea principală este că sănătatea mintală și concediul paternal sunt interconectate”, a declarat autorul corespunzător și expert în paternitate Craig Garfield, profesor de pediatrie și științe sociale medicale la Universitatea Northwestern Feinberg și pediatru la Spitalul pentru Copii Lurie. „Constatările noastre subliniază faptul că concediul paternal nu este doar un beneficiu la locul de muncă, ci o problemă de sănătate publică care poate avea un impact profund asupra familiilor și copiilor.”
Studiul va fi publicat pe 18 iunie în American Journal of Public Health.
Oamenii de știință au analizat datele din 2022-2023, utilizând Sondajul Paternității din Ohio (OFS), una dintre cele mai cuprinzătoare surse privind experiențele taților în perioada perinatală din SUA. Aceștia au examinat relația dintre statutul concediului și rezultatele sănătății mintale, folosind instrumente validate pentru screening-ul depresiei și anxietății. Dintre cei 4.290 de tați noi incluși în studiu, 6,6% prezentau simptome de depresie, iar 11% aveau simptome de anxietate. Cinci la sută dintre tați nu au luat concediu; 54% au luat concediu plătit; 22% au luat concediu neplătit; iar 9% au optat pentru o combinație de concediu plătit și neplătit.
O analiză detaliată a constatărilor a relevat:
- Concediul neplătit este asociat cu o creștere a anxietății: Tații care au luat concediu neplătit aveau cu 58% mai multe șanse să raporteze simptome de anxietate comparativ cu cei care au beneficiat de concediu plătit.
- Neîndeplinirea dorinței de a lua concediu este puternic asociată cu riscuri pentru sănătatea mintală: Tații care au raportat că și-ar fi dorit să ia concediu, dar nu au putut, erau mai predispuși să experimenteze simptome de depresie și anxietate.
- Obstacolele financiare semnificative: Dintre tații care au avut simptome de sănătate mintală, cel mai frecvent obstacol în luarea concediului a fost bariera financiară (aproximativ 75% dintre cei cu simptome de depresie și 71% dintre cei cu simptome de anxietate).
Tranziția la paternitate este o perioadă bine documentată de vulnerabilitate emoțională și psihologică pentru mame, dar acest studiu evidențiază că tații sunt, de asemenea, expuși riscurilor. În ciuda recunoașterii tot mai mari a rolului taților în dezvoltarea timpurie a copiilor, politicile și normele de la locul de muncă întârzie adesea să abordeze nevoile acestora. Studiul adaugă dovezi tot mai ample care sugerează că accesul echitabil la concediul parental plătit poate aduce beneficii de amploare, inclusiv:
- Sănătate mintală îmbunătățită pentru tați
- Întărirea legăturii părinte-copil
- Stabilitate și bunăstare familială crescută
Ce înseamnă acest lucru pentru politicieni și angajatori
Rezultatele indică oportunități de acțiune pentru politicieni și angajatori deopotrivă. Extinderea programelor de concediu parental plătit, abordarea barierelor financiare și normalizarea utilizării concediilor de către tați ar putea avea un impact măsurabil asupra sănătății populației, a spus Garfield.
„Pe măsură ce SUA continuă să discute despre cum să sprijine cel mai bine familiile începând din prima zi, concediul paternal plătit este un instrument valoros de utilizat”, a subliniat Garfield. „Rezultatele noastre arată că concediul plătit poate ajuta tații noi în tranziția lor către paternitate, oferindu-le timp și resurse pentru a începe pe calea cea bună.”
Planuri pentru a studia mai multe populații la nivel național
Acest studiu se bazează pe cercetări anterioare ale lui Garfield. Un studiu anterior publicat în 2025 a constatat că 64% dintre tați au raportat că au luat mai puțin de două săptămâni de concediu după nașterea copilului lor, iar doar 36% dintre tați au raportat că au luat mai mult de două săptămâni de concediu. Acest studiu a utilizat date din Sistemul de Monitorizare a Riscurilor în Sarcină pentru Tați (PRAMS pentru Tați), pe care Garfield l-a creat și pilotat prima dată în Georgia în 2018. PRAMS pentru Tați va începe în curând să colecteze răspunsuri la sondaje în 11 state, ceea ce va ajuta la extinderea acestei lucrări la nivel național, a afirmat Garfield.
„Mamele și copiii sunt, desigur, importanți. Dar, pe măsură ce ne apropiem de Ziua Tatălui, pentru a asigura cele mai bune rezultate pentru copiii și familiile noastre, trebuie să ne gândim la familii în mod holistic și la modul în care acestea funcționează în societatea de astăzi. Statele din întreaga țară recunosc o lacună în aceste date esențiale de sănătate publică perinatală și sunt încântate să aibă o soluție.”
Studiul se intitulează „Starea concediului paternal și simptomele de sănătate mintală în rândul taților din Ohio: un sondaj reprezentativ pentru populație, 2022-2023.” Clarissa Simon este coautor. Studiul a fost realizat de asemenea în colaborare cu Centrul de Resurse pentru Guvernul Colegiilor de Medicină din Ohio.
