Îmbunătățirea mediului de lucru reține asistenții medicali cu experiență în NHS
Un studiu recent a relevat că cultura de lucru și condițiile zilnice de muncă reprezintă cei mai puternici factori care influențează decizia asistenților medicali din etapele ulterioare ale carierei de a rămâne în NHS.
Concluziile sugerează că îmbunătățirea mediului de lucru ar trebui să fie o parte centrală a eforturilor de menținere a personalului experimentat, alături de măsuri mai largi legate de forța de muncă și finanțe.
Reținerea asistenților medicali cu experiență devine din ce în ce mai importantă, având în vedere că aproximativ jumătate dintre asistenții medicali din NHS au vârsta de 45 de ani sau mai mult, iar cei cu peste 20 de ani de experiență sunt printre cei mai predispuși să plece sau să se pensioneze anticipat.
Studiul subliniază că menținerea acestor profesioniști extrem de calificați în forța de muncă este esențială pentru asigurarea unei îngrijiri sigure a pacienților, conservarea expertizei valoroase și sprijinirea noii generații de asistenți medicali.
Cercetarea, ce a implicat aproape 2.000 de asistenți medicali din NHS cu vârste cuprinse între 45 și 54 de ani, este unul dintre cele mai ample de acest tip care explorează ce apreciază cel mai mult asistenții medicali în etapele ulterioare ale carierei lor.
Prin utilizarea unui sondaj la scară largă, cercetătorii au prezentat participanților diferite pachete de muncă ipotetice pentru a înțelege care caracteristici ale locului de muncă contează cel mai mult în luarea deciziilor de carieră.
Relații de susținere între colegi, leadership empatic, aranjamente de muncă flexibile și încărcături de lucru gestionabile au fost constant identificate ca fiind cele mai influente aspecte. Rezultatele subliniază importanța creării unor locuri de muncă în care asistenții medicali experimentați se simt susținuți, apreciați și capabili să ofere cea mai bună îngrijire posibilă.
Aceste rezultate oferă orientări angajatorilor din NHS care doresc să rețină personalul experimentat. Se recomandă consolidarea colaborării în echipă, investiții în formarea liderilor empatici, extinderea oportunităților de muncă flexibile care să reflecte nevoile unei forțe de muncă îmbătrânite și reducerea presiunilor de muncă prin menținerea unor niveluri de personal sigure și mai puține cerințe administrative.
Asistenții medicali cu experiență reprezintă coloana vertebrală a îngrijirii sigure a pacienților în NHS și nu numai, având un rol esențial în mentoratul noii generații. Totuși, penuria de forță de muncă a crescut presiunea asupra personalului rămas, generând un ciclu de încărcături de muncă mai mari, burnout și plecări suplimentare.
Cercetarea subliniază importanța focalizării pe experiența de zi cu zi la locul de muncă, alături de politicile mai largi legate de forța de muncă, pentru a ajuta asistenții medicali experimentați să rămână în profesie, să prevină pensionarea timpurie și să asigure sustenabilitatea pe termen lung a forței de muncă din NHS.
